员工派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，指用工单位通过金诺选聘急需的人才，并由金诺分别与用工单位和派遣人员签订人才派遣合同和劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时，通过金诺为所聘员工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。
其特点是劳动力的使用与管理相分离，人力资源公司雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。体现“企业用人，社会管人”新型的劳动用工模式。
● 可以降低用人成本支出
用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑岗位效益，以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低，且用工灵活，可随时雇用合格的劳动力。
● 人事管理更便捷专业
员工派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由员工派遣机构提供专业化的服务，这样大大减少了企业在人力资源管理方面花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满，与员工派遣公司的合同终止，是否续签，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人机制十分灵活、同时由派遣机构出具劳务支出发票有利于规范财务管理。
● 减少劳资纠纷
在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和员工派遣公司签订员工派遣协议，员工派遣公司和劳务人员签订劳动合同，用人单位与劳务人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位可 避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。
● 合法用工
采取员工派遣这种新型的用工方式，员工与员工派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责，确保了国家用工政策得到贯彻执行，避免了劳务人员工资被欠、社保不缴，保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障；同时规避了《劳动法》的相关规定给企业带来的不利影响。
● 减轻企业用工编制
灵活调控岗位用人机制，减轻企业人事管理难度。
● 避免劳资纠纷、保持企业形象
用人单位对员工因违章违纪等原因，可将员工退回我公司，避免用人单位与员工之间直接发生的劳资纠纷给企业形象带来的不利影响；同时减少企业与员工解除合同所需要的赔偿。
