人力资源的有效管理与开发是企业获取竞争优势的根本。企业需要系统思考：依据组织核心能力的要求，员工应当具备什么样的核心专长与技能，应当通过什么样的人力资源实践活动来促进企业核心能力的形成。
通过与国内许多企业最高决策层及人力资源部门的访谈，我们了解到人力资源工作迫切需要改进的地方集中在：绩效考核与薪酬激励体系优化设计、加强战略性人才的开发培训、完善人力资源管理功能、以及建立完整的人力资源管理流程等。
n 主要工作内容：
• 人力资源管理诊断及分析
• 人力资源规划
• 工作分析
• 能力素质模型
• 岗位设置、职位说明书撰写
• 岗位评价
• 薪酬管理体系设计
• 绩效管理体系设计
• 基于战略的人才开发培训体系设计
• 人力资源管理制度建设
